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企业管理经典语录

2024-04-29 14:02:51 4

1、管理的演变:变统治为团结,变指挥为说服,变领导为引导!

2、不需要尽职尽责,需要尽心尽力。

3、企业无小事,小处看管理。

4、宰相必起于州部,猛将必发于卒伍。

5、领导是领导思想,管理是管理能力,经营是经营筹码。

6、离开价值的创造,就等于没有人力资源管理。

7、创新是否成功不在于是否新颖、巧妙或具有科学内涵,而在于是否能够赢得市场。

8、办企业有如修塔,如果只想往上砌砖,而忘记打牢基础,总有一天塔会倒塌。

9、利益是团队的前提,精神是团队的灵魂。

10、金融资本+人力资本=企业成功的关键。

11、在分配上,易粗不易细;做事上,易细不易粗。

12、按劳分配不能作为管理的手段,解决不了企业的根本问题。

13、做管理的,要敢于说不知道,敢于说我不懂。

14、管理是一个过程,通过它,大量互无关系的资源,得以结合一个实现预定目标的总体。

15、问题就是商机,企业的问题,就是管理者的商机!抱怨是最不应该的!

16、选择重于努力,成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活,今天的选择决定以后的日子。

17、即使最强大的企业,如果不面向未来采取行动的话,也会陷入困境。

18、绩效对员工是成本,对企业是收益。

19、有效的管理者应该着眼于全局,而不是让自己成为一个“全能”的领导。

20、增值靠知识性劳动,智慧性工作。

21、不要把激励机制搞得复杂,越直接越好。可采用绩效积分奖励制度。

22、容忍员工犯错,是公司应该支付的成本。

23、企业不可能以不变应万变!而是要与时俱进!

24、没做好就是没做好,没有任何借口。随便找借口,成功没入口。

25、每个人都以卓有成效作为最高工作标准,一群平凡的人,就能做出不平凡的事。

26、不要把人才作为成本来节约,而是作为资本来使用。

27、将军是打出来的。

28、对组织负有责任,能影响组织经营成果的人,就是管理者。

29、如果强调什么,你就检查什么;你不检查,就等于不重视。

30、不是寻求意见一致,而是必须找出不一致的意见。

31、目标实现的时候不是应该庆祝的时候,而是应该重新定义目标的时候。

32、效率是“以正确的方式做事”,而效能则是“做正确的事”。对企业而言,不可缺少的是效能,而非效率。

33、人力资源创造差异,差异创造企业利润。

34、我们要的人才是对公司有用的人,而不是老板喜欢的人。

35、我们不可能给员工提供足够的成长空间,只能提供成长发展的机会。

36、道为上,谋为中,术为下。

37、当下属陷入困境,而且实在不知道如何解决的时候,领导者应当及时地给予指导和帮助。

38、有效的管理者在用人时,会先考虑某人能做些什么,而不是考虑职位的要求是什么。

39、如果只局限在公司里了解情况,那么经营者很容易陷入一种盲目的安心状态。

40、你要雇佣一个人的手,就得雇佣他整个人。

41、仅仅降低成本是不够的,只有降低到行业水平才能立足长远。

42、干部要能上能下。

43、向敌人学习,就跟竞争对手做朋友。

44、重要的决策一定要过夜在发。

45、没本事的人只有遵守规章制度,有本事的人不想遵守规章制度。

46、有所成就的人,都从最重要的事情做起。而且,一次只做一件事情。

47、自始自终把人放在第一位,尊重员工是成功的关键。

48、不弄清什么是正确的,就无法区分正确的妥协和错误的妥协。

49、标准是企业成熟的重要标志,没有标准的管理必定是随意的,也是漏洞百出的。

50、你能站多高,就能看多远。

51、一个人的学习能力,才是他的核心竞争力。

52、有效的管理就是关注时间管理,关注系统思考,关注培养接班人。

53、企业只有两种事情要做:一个是营销,一个是创新。

54、市场竞争的最高原则是:利战而不怒战,重战而不好战。

55、衰退的最初征兆,就是无法吸引那些既有能力又有热情的人才。

56、在任何领域里,观念的改变是最伟大的。

57、现在很多企业家,什么是管理,什么是经营都还没搞清楚,天天研究什么是智慧!

58、对人的多样化要有绝对的包容性,不能让企业成为改造员工个性的工厂。

59、要想留住人,就要有足够的成本支付。

60、一次季度赢利可以是侥幸,连续两次可以是巧合,但是连续三次就是一种趋势。

61、组织要兼具进攻性和管理性,强调“狼狈”合作。

62、什么时候都要控制成本!特别是在你很有钱的时候!

63、模仿+改良=创新。

64、改革的重点在管理,管理的核心在管人,管人要管心,关心要以心换心。

65、沟通的基本问题是心态,基本原则是关心,基本要求是主动。

66、流程和政策可以改变人的行为,很难改变人的本性。

67、企业应该对人的判断力支付报酬,而不是对无过错支付报酬。

68、让差异创造价值,让简单创造效率。

69、员工受激励状态,则是资本;员工不受激励状态,则是成本。

70、坚持传统思想,就没必要引进人才,包括引进现代管理模式了。

71、高层管理者做正确的事,中层管理者正确地做事,执行层人员把事做正确。

72、解决招聘人才的最效率办法:直线经理与人力资源经理现场优选。

73、学会提醒自己,什么东西都要事先仔细评估,把所有的状况都事先设想好。

74、他们不是雇员,他们是人。

75、信任,就是放弃对人的管理。

76、让流程说话;流程是将说的转化为做的唯一出路。

77、靠系统不断优化:让平凡的人做出不平凡的业绩。

78、创造性的模仿,也是创新的战略之一。

79、创新要从点滴小事做起。

80、从管理的角度来讲,两点之间最短的距离不一定是一条直线,而是一条障碍最小的曲线。

81、管理作用的精髓则在于知人善任,激励优秀人才。

82、选用有正确态度的员工,培养其能力,才能放心的给予其任务。

83、今天最成功的商品,明天可能最快过时。

84、在管理中,控制与激励相结合,控制是手段,激励是方法。

85、效率是“以正确的方式做事”,而效能则是“做正确的事”。

86、千万不要忘记,创新就是为顾客创造新的价值。

87、组织要有傻劲,聚焦战略。

88、变化不是威胁,而应该把它看作机会。

89、靠福利留人,工资和奖金是留不住人的。

90、在公司的管理方面,应该相信少就是多的道理,抓得少些,反而收获就多了。

91、小成功靠个人,大成功靠团队。

92、靠培养人带动企业发展与成长,效率太低。

93、所谓“愚蠢的创意”,是不对创意加以倾听和改造。

94、管理是盯出来的,技能是练出来的,办法是想出来的,潜力是逼出来的。

95、不要认为卓有成效高不可攀,卓有成效是可以学会的。

96、企业管理的二十字方针:靠制度管人,按程序办事,凭业绩考核,用奖励激励。

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